人才战略
        百年大业,人才为本。通发娱乐官网实业坚持“以人为本”的管理理念,适应国际化、现代化企业管理模式的要求,着力打造以职业专家、专业技术人员为主流的人才队伍,实现人才结构的不断优化,推进专业化管理,为加快产业转型升级提供可靠的人才支撑。 
        通发娱乐客户端秉承“自主培养与外部引进相结合”的人才发展理念,积极实施“千人产业人才计划”,计划用3-5年时间,着重引进和培养铝精深加工及发电、煤炭、电解铝等行业专业人才,通过内部培养、公开选拔、国内外引进等方式,培养20名高端领军人才、100名行业专家、1000名基层业务骨干。
人才开发与管理
        为了更好地推进通发娱乐客户端国际化、现代化、科学化的发展进程,通发娱乐客户端围绕人才战略目标筑巢引凤,2002年至今在全国范围内招聘了2500余名大学生,先后引进了梁学民、徐曾、蒙庆才、道哥拉斯等国内外铝行业知名专家。同时,通发娱乐客户端与中南大学合作,建立工程硕士进修班培养基地,目前  名学员已完成学业。通发娱乐客户端先后委派300余名铝加工管理、技术人才赴罗马尼亚、俄罗斯、德国、美国、日本等国家进行专业考察和培训。
职业生涯规划
 工程技术类:
专业工程师(1年)——责任工程师(2-3年)——副总工程师/专业骨干人才(5-8年)——总工程师/行业专家人才(10-15年)
 技术工人类:
生产员工(1年)——班组长(3年)——值班长(5-8年)——车间主任(8-10年)——厂长(10-15年)
生产员工(1年)——设备副操(2-3年)——设备主操(5-8年)
 行政管理类
行政助理(1年)——业务专员(2-3年)——业务主管(3-5年)——业务经理(6-8年)——部门经理(10-15年)

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