党的十九大报告明确提出:“加强基层组织建设”“要以提升组织力为重点”。组织力的强弱,对于提升党的凝聚力和战斗力具有重要作用。党的工作最坚实的力量支撑在基层,创先争优、强基固本,提升基层党组织组织力、夯实国企党建和国企主业的基础,是长远之计,也是固本之举。国家电网有限公司华东分部倡导“两眼向下、脚步向下,精神向上、工作向上”,在大力提升基层党组织组织力方面进行了有益的实践。

把战略部署转化为具体行动

目标导向提升组织力,是发挥基层党组织作用的有效方法。基层党组织发挥作用,归根结底是看组织效能如何,看是否能将组织资源转化为推动企业发展的资源、优势,看是否能统一行动、汇聚起基层组织集体智慧和力量。华东分部党委围绕“建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”战略目标创先争优,努力把战略部署转化为具体行动。

党委找准定位,带领广大党员群众,聚力电网企业核心职责任务。在国内率先建设并投入运营世界上应用电压等级最高、结构最复杂的电网频率安全防控系统,实现了毫秒级可中断负荷精准集中切除。为贯彻落实国家清洁能源消纳政策,华东分部全力促进上海消纳跨区跨省清洁能源,2018年1月至9月,帮助上海消纳跨区跨省清洁能源369亿千瓦时,为支援上海经济社会的绿色发展、保障上海蓝天白云作出了积极贡献。

政治引领提升组织力,是完善制度建设压实党建责任的关键所在。提升基层党组织组织力要突出政治功能,提高广大基层党组织和全体党员的政治站位。特别是要抓实管党治党责任的层层传导,通过层层抓落实,逐层压实责任。华东分部党委制定“党建工作高质量发展实施方案”,通过细化分解为55项具体工作,并落实到人,每月督办。定期开展党建工作体检,查不足、补短板、建体系。

构建起凝心聚力的企业文化

在实践中,华东分部党委制定实施党委议事规则、党建责任制落实实施细则、党建工作绩效考核责任分解办法、基层党支部考核办法和党建“流动课堂”实施细则等制度,做到重要工作有部署、重大方案有把关、重点环节有协调、重要工作有合力。在深化基层党支部标准化建设的同时,大力推广党建工作APP,依托国家电网有限公司的党建信息化综合管理平台,积极应用党建工作“互联网+”,顺应智能终端发展新趋势和新变化。

严管严教提升组织力,是强化基层党员干部能力素质的重要抓手。华东分部各级党组织书记带头践行忠诚干净担当,加强基层党员干部的教育、管理和监督,引导全体党员用实际行动做好分部安全生产和优质服务等工作。按制度办事、用制度管人,以身作则、敢抓敢管、真抓真管。党委班子成员、支部书记和青年员工等开展谈心谈话活动,掌握基层员工思想动态,及时化解倾向性、苗头性矛盾或问题。讲规矩、守纪律,督促党员干部自觉加强党性修养、改进工作作风,净化“社交圈”“朋友圈”“生活圈”。

党群共建提升组织力,是构建基层组织关爱和谐文化的重要途径。要最持久、最充分地调动基层组织成员的积极性,就必须注重各类组织形式的多重激励和正向引导,从而构建起凝心聚力的企业文化。华东分部探索“党工团联席制”创新模式,构建“资源共享、责任共担、齐抓共管、典型共育”的大党建工作格局,统筹发挥共产党员服务队、国家电网公司劳模创新工作室示范点、全国青年安全生产示范岗的引领示范作用,形成了党建带群建、共建事业和家园,形成以企为家、以企为荣、与企共进的积极上进文化。

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发挥工会职代会平台作用,强化民主管理,激发团青工作活力,构建和谐劳动关系,深入开展劳动竞赛、技术创新、青年创新创意大赛等活动,建设青年活力之家;坚持有为才有位,创新实施人员竞争上岗,拓宽职业通道培养复合型人才,实现用人公平公正公开,建设干事创业之家;关心关爱员工,持续开展帮困、慰问工作,惠及1100多人次,精准对应需求优化职工福利结构,服务方式日益丰富,为分部员工建立健康档案,提供个性化健康服务等,分部离退休党委坚持进百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心,建设温暖和睦之家。

在夯实根基提升组织力的实践中,华东分部不断健全完善组织与个人的“双向互动”功能体系,实现各项工作效能全覆盖。一是抓班子科学合理,确保基层党组织班子成员政治观念强、业务管理精、群众基础好。二是谋发展服务大局,开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动,教育引导党员提技能、强业务。三是讲民主党务公开,定期公布基层党组织在财务执行、评优树模等重大事项的决议,畅通党员参与党内事务、提出意见和建议的渠道,积极回应党员和群众的关切。四是讲奉献不忘初心,加强先进典型选树,做好电力先行官、架起党联系群众的连心桥。

(作者:李桂生,系国家电网有限公司华东分部主任、党委书记)

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