原标题:不要害怕 即使人工智能时代到来 也不会是一个黯淡的世界

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人工智能(AI)不会消除对人类工作者的需求,并创造一个由邪恶机器运行的反乌托邦环境。相反,该技术将有助于人类思维多样化,并加强人与自动化系统之间的协作。

这是对咨询公司Tata
Communications最新发布的报告的看法,该报告基于对120位全球商业领袖的调查。
它包括对企业家,管理人员和思想领袖的深入访谈,以及来自人工智能机器学习、设计、艺术,政府、政治、道德、企业家精神,行为经济学领域的国际知名专家的讨论论坛。
新闻,工程和人力资源。

该研究设想了人工智能在未来工作场所的积极影响。在该研究的主要发现中:绝大多数接受调查的领导者(90%)认为认知多样性对管理很重要;四分之三的人希望人工智能为员工创造新角色;
93%的人认为AI会加强决策。

“关于人工智能的流行叙事主要集中在’奇点’ –
人工智能超越人类的假设时期,”加州大学伯克利分校教授,该报告的共同作者肯·戈德伯格说。
“但人们越来越关注’多样性’,人工智能帮助机器和人类团队合作创新和解决问题。”

美高梅注册,戈德伯格说,对商业领袖的调查表明,多元化的概念,即人工智能的积极和包容性愿景正在逐渐增强。

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人工智能现在被视为一种新的智能类别,可以补充现有的情感,社交,空间和创意智能类别,Tata
Communications首席执行官兼总经理Vinod Kumar也是该研究的合着者。

Kumar说,多重性是变革性的,因为它可以增强认知多样性,以新的方式结合智能类别,使所有工人和企业受益。

该报告的另一个重要发现是AI可以增强群体内的认知多样性。人们越来越多地认为,项目思维的多样性可以产生更好的产出,它说。调查中的企业高管认为AI可以帮助创建和维护优化这种认知多样性的工作组。

此外,AI可以帮助工作人员变得更加敏捷,好奇和敏捷。绝大多数受访者(93%)同意人工智能可以提高员工敬业度。报告称,“人工智能有可能评估每位员工的技能和创新优先事项,并建议在整个组织层级中激发创造性思维的活动”。这可以使创作过程民主化并提高所有员工的参与度.

AI可以增强人与人之间的协作。
报告指出,虽然商业越来越多元化,但缺乏对语言和文化的理解可能成为合作的障碍。
接受调查的大多数领导者(80%)都认为人工智能可以促进团队组成,组织和沟通,特别是对全球团队而言。

最后,工作结构将发生变化,需要更高的灵活性和灵活性。
四分之三的高管设想AI在他们的业务中创造新的角色。
报告称,“人工智能有可能让员工免于繁琐的重复性任务,使他们能够更多地关注沟通和创新。”
“工作将从以任务为基础转变为战略,使工人能够提高他们的好奇心和创造性思维。”

来源:https://www.zdnet.com/article/fear-not-ai-doesnt-have-to-lead-to-a-bleak-world/[返回搜狐,查看更多](http://www.sohu.com/?strategyid=00001%20)

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